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公司让员工买股份原因

我来帮TA回答

公司潜规则强制员工购买股份,不购买的就不予以晋升,这样做违法么?违反哪些法律?

潜规则没办法,没有证据的

员工持股是怎么一回事,是强制要求员工购买公司的股票吗

无需强制购买公司的股票

本人公司让员工入股应该注意什么问题?

所谓员工入股,系指企业提供各种有利条件,使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担,员工愿意承担企业经营成败的风险,惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险,不过只需要参与年终分红!你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚,除了约定上述事项后,还应该约定下列事项,法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定: 合伙协议应当载明下列事项: (一)合伙企业的名称和主要经营场所的地点; (二)合伙目的和合伙经营范围; (三)合伙人的姓名或者名称、住所; (四)合伙人的出资方式、数额和缴付期限; (五)利润分配、亏损分担方式; (六)合伙事务的执行; (七)入伙与退伙; (八)争议解决办法; (九)合伙企业的解散与清算; (十)违约责任。当然作为管理者你可以加入,员工只负责入股承担责任,但日常管理经营权由你来掌握,遇重大决策,员工可参加决策等等

为什么越来越多的企业让职工持有一定的股份呢?

几个方面的主要原因:

  1. 提高员工的工作积极性-为别人工作,和为自己有股份的公司工作的投入程度,创造力和责任心是不可同日而语的

  2. 提高员工的稳定性-企业现在面临的重大问题之一就是员工的流动。特别是优质和骨干员工的流动,对企业发展是不稳定因素和威胁。

  3. 股份制-推进企业现代化、股份制。对于公司治理有切实的益处。

  4. 分担风险-利益与风险并存。大股东的风险管控可以与员工持股并存。

老板让普通员工入股新公司

1.权衡利弊,自己决定!
2.老板要员工入股公司,本起源美国,这样做有利于提高员工工作的积极性,对公司更负责任。这样可能是你老板的主要目的之一。其次由员工以资金方式入股可以适当增加公司现金流。
3.由于国内法律意识普片比较单薄,导致像入股这种大事都不签协议,这样做显然是对员工的不利,所以你如果要入股的话最好跟老板说明你希望可以签订入股协议。如果你们老板不是另有目的也不会不答应签协议,如果他另有目的那么这个股也就没有必要入了吧。
你最好自己事先准备入股协议,然后向老板或负责人咨询入股事宜,并询问可否签协议,看其态度再做决定!
希望对你有帮助!

私人老板叫员工入股一般有什么目的

正:
当做福利奖给员工
反:
持有股份意味着承担相应的责任,出事要付出代价的